Q&A困った従業員への対応術 · 12日 3月 2025
Ａ」 解雇の前に懲戒処分を複数回行うなど、本人に重大性を自覚させるプロセスを踏むことが必要です。このプロセスを経ても問題のある言動を繰り返す場合には解雇もあり得ます。
解雇が無効となった裁判例を題材に対策をご紹介します。
Q&A困った従業員への対応術 · 20日 1月 2025
遅刻や欠勤を繰り返す社員は同僚従業員のモチベーションを下げます。
このような社員に対しては、記録に残しながら指導を行うことになります。
それを繰り返しても、改善しないようであれば、退職させるための話し合いを行い、退職に導くことになります。・・・