能力不足の従業員、トラブルを起こす従業員、業務指示に従わない従業員等であっても、解雇が無効となり数百万円以上支払って復職させる例は多くあります。
トラブルになりにくい解決策を労働問題の経験豊富な弁護士がサポートします。
・能力不足の従業員がミスを繰り返している繰り返している
・協調性のない従業員がトラブルを起こしている
・遅刻や欠勤の多い従業員の対応に困っている。
弁護士が窓口となり交渉を行います。 そのため、御社に相手方から直接連絡が行くことがなくなります。
また、御社に代わってどのように戦うか戦略構築を行います。そのため、対応方法に悩む時間が節約でき、経営に専念できます。
労務トラブルに詳しい弁護士が間に入ることで、問題社員との間で法的トラブルが生ずることを退けます。また、正確かつ最新の法令、裁判例、他社事例を基にした解決案の提案と実現が可能です。
このため、御社のダメージが最小限になります。
雇用契約書や就業規則の整備（ハード面）と実際の日常的な労務管理方法（ソフト面）の助言と継続に向けてのサポートを行います。
→労務の悩みを０にする環境を作れます。
① 岡山では希少な使用者側労働事件の経験を有する弁護士が対応
東京で４年間、企業労務に専念した経験を持つ弁護士が対応します。狭く深く企業労務に特化した経験を持つ弁護士は、岡山ではほとんどいません。
これまでも、実際に、「辞めない」と述べていた従業員との退職和解を成立させるなど、問題社員の対応に成功した経験もあります。
② 若手弁護士の情熱でしっかり対応
若手で同時に処理している事件が少ないからこそ、１件１件じっくりお話をお伺いし、御社にとってダメージが最小となる解決を見つけ出せます。
事案ごとの戦えるポイントをしっかり見抜き、戦うべきところではしっかりと戦いつつ円満解決も模索することで、ダメージを最小化します。
弁護士が最後まで対応します。複数人体制の事務所で時々生ずる「担当弁護士が交替したがうまく引き継がれなかった」等の不安もありません。
③ 迅速な対応で安心できる
稲田が全件直接に対応します。日常的なトラブル対応であれば電話で即時に、労務書式も１営業日程度で回答します。また、ウェブ会議等でも活用し、戦略を構築します。
④ リーズナブルな報酬
中小企業の経営者にとって必要なサービスを過不足なく提供します。これにより、従業員５名程度の小さな企業でもご依頼しやすい報酬となっています。