労災・メンタルヘルス

①徹底したヒアリングと正確な法的見通しに基づく作戦構築

事実関係を確認し、労働災害か否か、労働災害の場合には労働者側に落ち度はあったのか等を確認します。その上で、最新の裁判例等も含めて見通しを構築します。

②交渉・訴訟を代理

経営者に代わって交渉や訴訟を担当します。書面作成、期日対応、交渉対応により、有利な解決を目指します。

③再発防止もサポート

もし労務管理の方法に課題がある場合には、雇用契約書の修正等の再発防止に向けたサポートもします。

①これまでの対応実績
これまで、飲食店の過労トラブル、ハラスメント対応等に取り組んできました。
②迅速な対応
ウェブ会議などを活用し、最短１５分でお打ち合わせができるようにしています。
また、簡単な質問であれば１日程度で回答します。
さらに、弁護士１名が最後まで一貫して対応します。「担当者が変わった」という不安はありません。
③一件一件の丁寧な対応 
注力分野を労働事件に絞り、むやみに案件を受けていません。 
また、一件一件、御社にとって大切な事件です。そのため、じっくりお話を伺い、御社の方針も踏まえた方針を取りたいと考えています。