・元従業員から残業代を請求する内容証明郵便が届いた。
・管理職の従業員が弁護士をつけて残業代請求を行っている。
・労働基準監督署の調査が入った
等
残業代請求を受けた場合、「在職中には文句を言っていなかった」「残業代込みの給与である」「管理職だから残業代は不要である」「残業代はない」「賞与で還元してきた」等との反論はなかなか認めてもらえません。
実際に管理職に対して１４００万円超の残業代等の支払いを命じられた事案、自分から残業を希望した人から９００万円を超える残業代を請求された事案等も多々あります。
労働問題に詳しい弁護士に相談することで、御社の実情等を踏まえた適切な解決を実現します。
・弁護士が窓口となり交渉を行います。
・御社に代わって面倒な残業代の再計算を行います。
・再計算結果を踏まえ、交渉の戦略、相手方への反論を行います。
【御社のメリット】
・御社に相手方から直接連絡が行くことがなくなります。
・社長や幹部が面倒な計算や方針の検討を行う手間がなくなります。
・相手の弁護士等に言いくるめられ、不当な残業代請求に応じることはありません。
・労働問題になれた弁護士が裁判所や相手方を説得します。
・和解をする場合には、他の従業員に波及しにくい和解条項を作ります。
・判決となる場合に備えて必要な準備（尋問対応・書面作成・期日での交渉等）を行います。
【御社のメリット】
・相手の言いなりとなって残業代を支払うという懸念がなくなります。
・不当な残業代請求を退けて、御社の企業秩序と財務を守ります。
・残業代の支払が必要な場合にもダメージをコントロールし、最小限の負担での解決ができます。
・雇用契約書や就業規則の整備、いわばハード面の整備を行います。
・実際の日常的な労務管理方法の助言を行います（ソフト面でのサポート）
【御社のメリット】
・残業代請求のリスクを抑えた労務の管理ができ、再発を防止します。
・無用な残業代の発生を防ぎ、優秀な社員に賞与で還元できる財務基盤を整えます。
・これらにより、効率よく意欲的に働く社員が定着できる環境を作れます。
東京で４年間、企業労務に専念した経験を持つ弁護士が対応します。狭く深く企業労務に特化した経験を持つ弁護士は、岡山ではほとんどいません。
岡山の中小企業向けセミナー等も好評いただいております。
若手で同時に処理している事件が少ないからこそ、１件１件じっくりお話をお伺いし、御社にとってダメージが最小となる解決を見つけ出せます。
事案ごとの戦えるポイントをしっかり見抜き、戦うべきところではしっかりと戦いつつ円満解決も模索することで、ダメージを最小化します。
弁護士が最後まで対応します。複数人体制の事務所で時々生ずる「担当弁護士が交替したがうまく引き継がれなかった」等の不安もありません。
稲田が全件直接に対応します。日常的なトラブル対応であれば電話で即時に、労務書式も１営業日程度で回答します。また、ウェブ会議等でも活用し、戦略を構築します。
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