【事案】
・会社に不満を持った事務職員が退職時に残業代を請求した事案。従業員はタイムカードに基づき出退勤時刻を主張しました。

【弁護士の対応】
①書面での反論
当該労働者は日報もつけており、会社は日報での労働時間の管理をしていました。このため、まずは日報を基に労働時間を計算し、会社に対して、タイムカードではなく日報を活用すべき旨を主張しました。その際には、日報の記載や指導の記録などを基に説明を行いました。
②支払金額を引き下げての和解
これらの説明により、相手方との間で請求金額を半額程度に引き下げることができ、解決できました。